Министерство просвещения Российской Федерации
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 71
________________________________ (МБДОУ-детский сад № 71)________________________________
620146 г. Екатеринбург, бульвар Денисова-Уральского 10, тел.:(343) 267-30-15, факс: (343) 267-30-21,
е-гпаП: шс!ои71@ес1иекЬ.ш

Принято
Общим собранием работников:
Протокол №2 от «11» марта 2025г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ-детский сад № 71

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 71

г. Екатеринбург, 2025

1. Общие положения
1.1.

Настоящее Положение
о стимулировании и премировании
работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад №
71 (далее Положение) разработано в соответствии:
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
— С Законом Свердловской области от 03.12.2013г. «О нормативах финансового
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общего
образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет
субвенций, предоставляемых из областного бюджета;
— С приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015г. «Об установлении перечня непедагогических
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и
муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории
Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счет субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
— ФЗ от 08.08.2024г. № 328-ФЗ «О внесении изменений в ст. 29 и 47 Федерального
закона №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».
— Приказ Минпросвещения от 06.11.2024г. № 779 «Об утверждении перечня документов,
подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации
основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего
профессионального образования».
— Коллективным
договором
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения - детский сад № 71;
— С отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия стимулирования и
премирования работников МБДОУ-детского сада № 71 (далее Учреждение), направленные
на повышение качества и эффективности их труда, развитие творческой инициативы и
заинтересованности в результатах работы.
1.3.
Система стимулирования и премирования основывается на принципах:
— Объективности и прозрачности критериев оценки труда.
—Учета результатов работы каждого работника и всего коллектива Учреждения.
—Стимулирования достижения высоких результатов.
1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждения, состоящих в трудовых
отношениях с Учреждением на основании трудового договора.
1.5. Положение является локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим
критерии и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Настоящее
Положение принимается Педагогическим советом Учреждения, согласовывается с Общим
собранием трудового коллектива, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего Учреждения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующего
Учреждения на основании решения Комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения, также средств от деятельности,
приносящих доход, направленных на оплату труда работников.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке, установленном
для его принятия.

2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к улучшению качества работы, повышению профессионального
мастерства, выполнению особо важных и сложных задач.
2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются за:
о За интенсивность и высокие результаты работы;
® За интенсивность и напряженность работы;
© За качество выполняемых работ;
2.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
® успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
© инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
© участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
2.4. Стимулирующие выплаты по итогам работы за определенный период (год, полугодие,
квартал, или месяц) могут быть постоянными и единовременными.
2.5. Размеры стимулирующих выплат и премий определяются на основании оценки
результатов работы работника, его вклада в достижение целей Учреждения.
2.6. Размер стимулирующих выплат и премий может быть установлен в процентном
отношении к должностному окладу (тарифной ставке) работника, в абсолютном значении или
в виде бальной оценки.
2.7. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается Комиссия по
распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда, утверждаемая приказом
заведующего Учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с Положением о Комиссии по распределению выплат стимулирующей части
фонда оплаты труда.
2.8. Стимулирующая часть заработной платы рассчитывается по формуле:
Средний балл Счзп = (Б 1.1 + Б 1.2 + Б 1.3): 3, где:
Счзп - стимулирующая часть заработной платы;
Б 1.1 - баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2 - баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3 - баллы за выполнение особо сложных и ответственных работ.
Сумма Счзп = Средний балл Счзп х стоимость 1 балла
Стоимость 1 балла определяется постоянно исходя из суммы общего фонда стимулирующей
части ФОТ, поделенной на общее количество набранных баллов.
2.9. Распределение стимулирующих выплат комиссией осуществляется на основании анализа
и оценки аналитической информации о показателях профессиональной деятельности
работников (рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями
оценки деятельности работников Учреждения представленных в Приложении № 1 к
настоящему Положению.
2.10. Дополнительно в комиссию предоставляется аналитическая информация на каждого
работника руководителями структурных подразделений (заместителем заведующего,
заместителем заведующего по АХЧ, а также заведующим).
2.11. Комиссия на основании всех материалов оформляет итоговый оценочный лист
(Приложение № 2) с рейтинговыми результатами профессиональной деятельности каждого
работника за истекший период (год, полугодие, квартал, или месяц) и утверждает его на своем
заседании.
2.12. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

— полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с
ребенком или взрослым;
— полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска;
— полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушении правил внутреннего трудового распорядка и Устава
Учреждения, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
— полностью или частично за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
— полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.
2.13. Администрация и комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ обеспечивает
гласность в вопросах премирования, стимулирования для всех сотрудников Учреждения.
2.14. При отсутствии или недостаточности соответствующих финансовых средств
заведующий Учреждения вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат,
уменьшить или отменить их выплату.
3. Премирование
3.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад
в работу коллектива при наличии финансовой возможности и по решению руководителя
Учреждения применяется (по согласованию с комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера) единовременное премирование.
3.2. Решение о виде и размере премирования работников заведующий Учреждения оформляет
приказом.
3.3. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
При наличии у работника Учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного
взыскания, премия не устанавливается.
3.4. Единовременное премирование работников производится в следующих случаях:
1.

2.
3.
4.
5.

При награждении Почетной грамотой Министерства
просвещения Российской Федерации, награждении
государственными
наградами
и
наградами
муниципального образования «город Екатеринбург»,
Свердловской области, Российской Федерации
В связи с празднованием Дня воспитателя и всех
дошкольных работников
При увольнении, в связи с уходом на страховую пенсию по
старости
В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,
55, 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
При прекращении трудового договора в связи с
признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением

1 500 руб.

1 000 руб.
3 000 руб.
5 000 руб.
выплата
в
размере
двухнедельного среднего
заработка

4. Порядок выплаты стимулирующих выплат и премий
4.1. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются одновременно с заработной платой в
сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.2. Выплата стимулирующих выплат и премии оформляется приказом руководителя
Учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты и премии включаются в состав заработной платы работника и
подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Материальная помощь
5.1. Заведующий Учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда оказывать работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на
основании заявления работника.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом
руководителя Учреждения.
6.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.3. Работники Учреждения должны быть ознакомлены с настоящим Положением под
роспись.

Приложение № 1
Критерии и показатели оценки эффективности работы работников
1. Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество
баллов по каждому критерию устанавливаются Учреждением самостоятельно. Перечень
критериев может быть дополнен по предложению Педагогического совета Учреждения,
Общего собрания трудового коллектива не чаще 1 раза в год.
2. Критерии результативности профессиональной деятельности разрабатываются отдельно
для следующих категорий работников Учреждения:
основной педагогический персонал (воспитатели, учитель-логопед, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог);
- учебно-вспомогательный персонал (младшие воспитатели, делопроизводитель, материально­
ответственные лица: заместитель заведующего по АХЧ, кладовщик, кастелянша);
- младший обслуживающий персонал (шеф-повар, повар, кухонный рабочий, машинист по
стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, инженер-энергетик, дворник).__________________________
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОН АЛ

Качественный показатель

Оценочный показатель

Баллы

В о сп и т а т ел ь , и н ст р ук т о р п о ф и зи ч еск о й к ул ьт уре, м узы к а л ь н ы й р ук о во д и т ел ь, уч и т ел ь-л о го п ед , п едагогп си х о л о г

Эффективность работ с родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Отсутствие жалоб
1
1

Информационные
материалы
Проведение
мероприятий
с
родителями
(законными Наличие методических
отзывы
представителями)
(нетрадиционная
форма):
конференции, разработок,
родителей
родительские клубы, дни здоровья, походы в музей и т.д.

3

Отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время Журнал травматизма
пребывания в образовательной организации

5

Наличие в группе детей с ОВЗ, детей-инвалидов. Реализация АОП, Заключение ПМПК, АОП
сотрудничество со специалистами

3

Информирование общественности о деятельности группы

Инновационная и методическая активность

Организация наставничества для молодых педагогов, практикантов
Образовательная деятельность

Участие в жизни учреждения и создание РГТПС

Участие в методической
работе
учреждения,
мастер-классы,
педсоветы,
распространение
педагогического опыта,
выступления
на
конкурсах
По факту
Реализация
проектной
деятельности, актуальные
проекты
с
результативностью,
участие
детей
в
конкурсном движении
Активность в жизни
коллектива, участие в

3

3

3

5
2

субботниках, оформлении
групп,
коридоров
и
территории детского сада
29

Максимальное количество баллов
УЧЕБНО-ВСПОМОГА ТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Заместитель заведующего

Эффективность работ с родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Информирование общественности о деятельности ДОУ:
размещение информации в СМИ, подготовка материалов для сайта
Работа с интернет-представительством, на образовательном форуме

Отсутствие жалоб

Проведение мероприятий с родителями (законными
представителями) (нетрадиционная форма): конференции,
родительские клубы, дни здоровья, туристические слеты, походы в
музей и т.д.
Разработка методических материалов, образовательных программ

Наличие методических
разработок,
отзывы
родителей и сотрудников

3

Наличие разработанных
методических
материалов,
образовательных
программ
Наличие разработанных
локальных актов
По факту

3

Наличие
пакета
документов по аттестации
Наличие документов по
ППк
Отзывы
педагогов,
фотоотчеты

5

Участие в разработке локальных актов учреждения
Эффективная реализация годового плана МБДОУ - детский сад №
71
Контроль внутри учреждения
Организация аттестации педагогических работников МБДОУ детский сад № 71
Организация работы в ППк. Подготовка документов
Распространение опыта работы педагога (мастер-классы, открытые
занятия, выступления на конференциях и т.д.):
региональный и федеральный уровень
районный уровень
Инновационная и методическая активность

Организация наставничества для молодых педагогов, практикантов
Исполнительская дисциплина (своевременность и качественность
предоставления отчетности), ведение рабочей документации и т.д.
Наличие и реализация планов взаимодействия с социальными
партнерами (ОУ, музыкальная школа, муниципальные учреждения
культуры и т.д.)
Участие в жизни учреждения

1
3
Информационные
материалы

3
2

3

4
3
Участие в методической
работе
учреждения,
мастер-классы,
педсоветы,
распространение
педагогического опыта
По факту
Отчеты,
рабочая
документация
Наличие
плана
взаимодействия работы,
фотоотчеты
Активность в жизни
коллектива, участие в
субботниках, оформление
коридоров и территории
детского сада

5

3
2
3
2

47

Максимальное количество баллов
Младшие воспитатели

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:

2

Отсутствие жалоб

со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
в ы со к и й у р о в ен ь р еш ен и я конфликтных ситуаций
Эффективность работы по оказанию помощи воспитателю в
организации воспитательно-образовательного процесса
Соблюдение трудовой дисциплины (время работы, графика
проветривания, графика генеральной уборки, графика выдачи пищи
и т.д.)
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Организация наставничества для малоопытных сотрудников
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
и т.д.)
Максимальное количество баллов

1

о т су т с т в и е о б о сн о в а н н ы х ж а л о б

Отзывы воспитателя

1
1

Контроль

2

Отсутствие предписаний

По факту
По факту
По факту
Инициативность

1
1
1
3
1
1
2
15

Д ел о п р о и зв о д и т е л ь

Личный вклад в создание положительного имиджа МБДОУ
Качественное ведение документации
Отсутствие замечаний со стороны администрации по качеству
выполненных работ
Качественная подготовка и своевременная сдача документации
(отчетности), в т.ч. в электронном виде
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
и т.д.)
Обеспечение экономии (материальных ресурсов, водопотребления,
энергопотребления)
Выполнение срочных и важных поручений и работ, возникших в
связи с производственной необходимостью: за оперативность и
качество результата труда
Максимальное количество баллов

По факту
Контроль
По факту

1
1
1

Копии документов

1

Инициативность

2

Оперативный контроль

1

По факту

2
9

М ЛАДШ ИЙ О БСЛУЖ ИВАЮ Щ И Й ПЕРСОНАЛ
З а м е ст и т ел ь за ве д у ю щ е го п о А Х Ч , к л а д о вщ и к

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
о т су т ст в и е о б о сн о в а н н ы х ж а л о б со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
вы со к и й у р о в ен ь р еш ен и я конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний надзорных органов:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Эффективная реализация годового плана МБДОУ - детский сад №
71
Контроль внутри учреждения
Исполнительская дисциплина (своевременность и качественность
предоставления отчетности), ведение рабочей документации и т.д.
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Эффективность взаимодействия с организациями по улучшению
материально-технического оснащения дошкольного учреждения
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,
работ, связанных с благоустройством помещения и территории
учреждения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
и т.д.)

Отсутствие жалоб
1
1
Отсутствие замечаний

По факту

1
1
1
1

Отсутствие замечаний

1
2

По факту
По факту

1
1

По факту

1

По факту
Инициативность

1
2

Максимальное количество баллов

15

Ш еф -п о ва р

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Ответственность за работу пищеблока в целом
Качественное приготовление пищи в соответствии с
требованиями СанПиН
Уровень сохранности имущества ДОУ
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и
водоснабжения
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб

1
1

Отсутствие замечаний
1

11
1I
По факту
Оперативный контроль

1
1

По факту
Оперативный контроль

1

Инициативность

2

1

11

П овар

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Качественное приготовление пищи в соответствии с требованиями
СанПиН
Соблюдение режима выдачи приготовленной пищи
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб
1
1

Отсутствие замечаний
1
1
1

Оперативный контроль

1

Оперативный контроль
Оперативный контроль
По факту
Инициативность

1
1
1

2
11

П о д со б н ы й р а б о ч и й

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб
1

1

Отсутствие замечаний
1
1
1

Оперативный контроль
По факту
Инициативность

1
1

2
9

М а ш и н и с т по с т и р к е и р е м о н т у сп ец о деж д ы

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)

Отсутствие жалоб
1

высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Соблюдение режима смены белья в группах
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

1
Отсутствие замечаний

Оперативный контроль
Оперативный контроль
По факту
Инициативность

1
1
1
1
1
1
2
10

К а ст е л я н ш а

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Высокое качество пошива костюмов для утренников или
спецодежды для сотрудников ДОУ
Уровень сохранности белья и учет его по группам
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб
1
1
Отсутствие замечаний

Оперативный контроль
По факту

1
1
1
1
1

По факту
Инициативность

1
2
10

У б о р щ и к сл у ж еб н ы х п о м ещ ен и й

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц и
организаций:
- по соблюдению санитарно-гигиенических требований
- по пожарной безопасности
- по требованиям охраны труда
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и водоснабжения
Уровень сохранности имущества ДОУ
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб
1
1
Отсутствие замечаний

Оперативный контроль
По факту
Инициативность

1
1
1
1
1
2
9

Р а б о ч и й по к о м п л ек сн о м у о б с л у ж и ва н и ю и р ем о н т у здан и й , и н ж ен ер -эн ер гет и к , д в о р н и к

Эффективность работ с сотрудниками и родителями:
отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и
родителей (законных представителей)
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
1.Своевременное устранение неполадок, выполнение заявок
2.Отсутствие жалоб на выполненную работу со стороны родителей
и сотрудников
3.Ответственное отношение к сохранности инструмента и
оборудование
Участие в общественных работах (субботники, ремонтные работы,
демонстрациях и т.д.)
Максимальное количество баллов

Отсутствие жалоб
1
Оперативный контроль
По факту

1
1
2

по факту

2

Инициативность

2
9